2025년 청년 근속 인센티브 완벽 가이드! 최대 480만원 받는 조건과 방법

청년 근속 인센티브는 정부가 청년의 장기 고용을 장려하기 위해 도입한 제도입니다. 일정 기간 이상 근무를 유지한 청년에게 최대 480만 원, 기업에는 최대 720만 원의 혜택이 주어집니다. 특히 '청년일자리도약장려금'의 연장선으로서 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 단위로 인센티브가 지급되며, 청년층의 조기 이직을 방지하고 안정적인 커리어 구축을 돕습니다. 2025년부터는 확대된 요건과 신청 절차로 더 많은 청년과 기업이 혜택을 받을 수 있습니다. 본 포스팅에서는 신청 조건, 절차, 주의사항, 혜택을 상세히 정리하였습니다.

 

 

[목차]

• 청년 근속 인센티브란?
• 신청 조건 및 대상자 자격
• 신청 방법 및 절차
• 자주 묻는 질문 및 주의사항
• 청년 근속 인센티브 vs 청년내일채움공제 차이
• 마무리: 청년과 기업 모두에게 유익한 제도 활용법

 

 

1. 청년 근속 인센티브란?

1-1. 제도 개요 및 목적

‘청년 근속 인센티브’는 정부가 청년 취업을 장려하고 장기 근속을 유도하기 위해 도입한 정책입니다.
청년들이 중소기업 등에서 장기적으로 근무할 수 있도록 인센티브를 제공하여 조기 이직률을 낮추고 안정적인 경력 형성을 돕는 것을 목적으로 합니다.

2025년부터 개정된 제도는 기존 '청년일자리도약장려금'의 연장선상에 있으며, 보다 많은 기업과 청년이 혜택을 받을 수 있도록 요건과 지원금이 확대되었습니다.

1-2. 청년이 받는 혜택

청년은 근속 기간에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

• 6개월 근속 시: 120만 원
• 12개월 근속 시: 120만 원
• 18개월 근속 시: 120만 원
• 24개월 근속 시: 120만 원
• 총 최대 수령 가능 금액: 480만 원

지원금은 통장으로 직접 입금되며, 세금 공제 후 실지급됩니다.

2. 신청 조건 및 대상자 자격

2-1. 청년 대상 조건

아래 조건을 모두 만족해야 합니다:

• 만 15세 이상 ~ 34세 이하 청년
• 고용보험에 가입된 근로자
• 2025년 1월 1일 이후 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 자
• 최소 6개월 이상 계속 근무 가능자
• 기준 중위소득 150% 이하 가구에 해당

※ 군필자의 경우 병역기간만큼 연령 상한 연장 가능

2-2. 기업 참여 요건

다음 조건을 만족해야 합니다:

• 5인 이상 중소·중견기업 (일부 1~4인 기업도 가능)
• 고용보험 가입 사업장
• 청년 채용일 기준 고용보험 신규가입자
• 부정 수급 이력 없을 것

기업도 근속 유지 시 최대 720만 원의 혜택을 받을 수 있어 상호 이익이 됩니다.

3. 신청 방법 및 절차

3-1. 청년 신청 절차

아래 고용노동부 공식사이트 클릭하시면 바로 신청 가능합니다.

1. 워크넷 또는 고용노동부 ‘청년일자리도약장려금’ 포털 접속
2. 회원가입 후 마이페이지 → 참여신청
3. 고용보험 가입 및 재직 증명
4. 근속기간 충족 시 신청
5. 근속 6개월/12개월/18개월/24개월 시점마다 각각 신청 필요
   
   

3-2. 기업 신청 절차

아래 공식사이트 클릭하시면 바로 신청 가능합니다.

1. 기업 담당자가 워크넷 기업회원 가입
2. 고용노동부에 참여 기업 등록 신청
3. 채용한 청년에 대한 정보 입력
4. 매 근속 시점마다 확인 및 신청 처리
   
   

4. 자주 묻는 질문 및 주의사항

4-1. 청년 vs 기업 실수 사례

• 청년: 근속 중 이직하면 잔여 인센티브 지급 불가
• 기업: 고용보험 미신고 상태로 혜택 받지 못함
• 양측: 신청 기한 지나 혜택 상실 사례 다수

4-2. 중복 신청 가능한가?

청년내일채움공제, 청년도약계좌 등과는 일부 중복 불가합니다.
사전에 담당 고용센터에 확인 필수입니다.

5. 청년 근속 인센티브 vs 청년내일채움공제 차이

항목	청년 근속 인센티브	청년내일채움공재
목적	장기 근속 유도	자산 형성 지원
지급 주체	정부 직접 지급	청년+정부+기업 공동 적립
최대 금액	480만원	최대 1,200만원
신청 시점	6개월 근속 이후	취업 초기

둘 다 병행하기보다는 청년 상황에 맞춰 전략적으로 선택하는 것이 유리합니다.

6. 마무리: 청년과 기업 모두에게 유익한 제도 활용법

청년 근속 인센티브는 단지 ‘돈을 받는 제도’에 그치지 않습니다.
이 제도는 청년이 단기 이직을 반복하지 않도록 유도하며, 커리어를 안정적으로 쌓을 수 있게 도와주는 ‘안전망’ 역할을 합니다.
또한 기업 입장에서도 인재를 장기적으로 유지할 수 있어 교육비, 채용비 절감 효과까지 볼 수 있습니다.

2025년부터 시행되는 개편된 정책은 보다 많은 청년과 기업에게 열려 있습니다.
지금 워크넷 또는 고용노동부 홈페이지를 방문해 본인 조건에 맞는지 확인해 보세요.
미래를 위한 발판, 지금 준비하세요!