입사하자마자 느꼈다. 여긴 나랑 안 맞아

‘입사하자마자 느꼈다. 여긴 나랑 안 맞아’라는 생각은 수많은 직장인, 특히 신입사원과 경력직 이직자 모두가 한 번쯤 겪는 심리적 충격이다.
첫 출근 날부터 전해지는 사내 분위기, 업무 방식, 동료 간 소통, 상사의 언행 등은 이직을 결심하게 만들 만큼 강한 영향을 미친다.
이 글에서는 구체적인 사례들과 함께 왜 그런 감정을 느끼게 되는지, 그 감정이 일시적인 것인지 혹은 진짜 퇴사를 고려해야 하는 신호인지 짚어본다.
또한, 빠른 판단이 필요할 때 체크해야 할 기준과 후회 없는 결정 방법까지 함께 정리했다.

 

 

[목차]

• 입사 첫날부터 ‘뭔가 이상하다’는 촉
• 실제 사례: 입사 후 1주일 만에 퇴사한 사람들
• 그만두기 전, 꼭 점검해야 할 3가지
• 그래도 퇴사하겠다면, 이렇게 준비하라
• 마무리: ‘안 맞는 곳에 오래 있을 이유는 없다’

 

1. 입사 첫날부터 ‘뭔가 이상하다’는 촉

취업 성공의 기쁨도 잠시.
첫 출근일, 엘리베이터를 타며 가슴이 뛰던 그 순간이 무색하게 사무실 문을 여는 순간 ‘여긴 뭔가 다르다’는 느낌이 몰려올 때가 있다.

1-1. 분위기가 너무 딱딱하다

분명 면접 때는 따뜻하고 수평적인 분위기라고 했는데, 실제로는 상명하복 구조.
직급이 낮은 사람은 말도 못 꺼내고, 아이디어 하나 낼 때도 주변 눈치를 10번 이상 봐야 하는 구조.
사람들이 웃지 않고, 점심에도 조용히 먹고 헤어진다.
“여긴 군대인가요?”

1-2. 상사의 언행에서 오는 불쾌감

첫 인사 후 돌아온 말이 “왜 이렇게 어리버리해?”
단어 하나, 말투 하나에서 조직 문화의 민낯이 드러난다.
존중이 없는 조직은 결국 ‘사람을 소모품처럼’ 대한다.

1-3. 생각보다 다른 ‘업무 방식’

이력서 상에 적힌 업무와 실제 배정받은 업무가 너무 다르다.
운전하라고 해서 왔더니 트럭을 몰라고 하고, 디자인하러 왔는데 사무보조를 시킨다.
그럴 거면 애초에 뽑지 말았어야지?

 

2. 실제 사례: 입사 후 1주일 만에 퇴사한 사람들

2-1. 네이트판, 브런치스토리, 블라인드에서 추출한 공통사례

• 출근 시간이 계약서보다 빠름: 9시 출근이라더니 8시 반까지 나와야 눈치 안 봄.
• 업무 분장 없음: “네가 다 해. 신입이잖아.”
• 업무 매뉴얼 부재: 어떻게 해야 할지 몰라 물어보면 “그걸 왜 몰라요?”
• 사내 왕따 구조: 기존 인원끼리만 어울림. 신입은 혼자 밥 먹음.

2-2. ‘이건 아니다’는 순간의 특징

• 퇴근길에 눈물이 난다
• 출근 전날 숨이 막히는 느낌
• 내가 무능한가 자책하게 된다
• 회사 생활이 아니라 ‘생존 게임’을 하는 느낌

3. 그만두기 전, 꼭 점검해야 할 3가지

3-1. 감정인가? 구조적 문제인가?

단순히 감정이 상해서 그런 걸까, 아니면 시스템이 잘못된 걸까?
객관화가 필요하다. 감정은 시간과 환경에 따라 달라진다.
하지만 구조는 쉽게 바뀌지 않는다.

3-2. 최소 2주 버텨보며 스스로 분석하기

가능하다면 2주 정도는 버텨보자.
지켜보면 ‘진짜 문제’가 보인다.
그때 이직 사유가 더 명확해지고, 다음 회사에선 뭘 중요시할지도 정리된다.

3-3. 이직의 타이밍, 어디까지 준비되었나

그냥 나오는 건 누구나 할 수 있다.
하지만 퇴사 후 삶의 그림이 없다면 공백기는 더 길어진다.
자격증, 포트폴리오, 이직 희망 업종 등 기초 준비는 필수다.

 

4. 그래도 퇴사하겠다면, 이렇게 준비하라

4-1. 퇴사 절차와 인사담당자의 시선

입사 1개월 이내 퇴사는 기록에 남을 수 있다.
하지만 정중하고 사유가 명확하면 불이익은 거의 없다.
‘가족 건강’, ‘업무 불일치’, ‘커리어 방향 불일치’ 같은 이유로 자연스럽게 설명하자.

4-2. 이직 사유를 자연스럽게 설명하는 법

다음 면접 때 “왜 그만두셨죠?”라는 질문을 받게 된다.
“직무와 다른 업무를 배정받았고, 회사 문화가 제가 지향하는 방향과 달랐습니다.”
→ 정직하고 간단한 표현이면 된다. 변명보다는 ‘관찰+판단’ 중심으로 말하자.

4-3. 이후 커리어를 위한 브랜딩 전략

짧은 경력도 ‘있었던 일’이다.
그 안에서 배운 교훈, 느낀 점을 명확히 정리하면
오히려 자기이해도 높은 인재로 보일 수 있다.
예: “짧았지만 조직의 문화적 중요성을 절실히 깨달은 시간이었다.”

5. 마무리: ‘안 맞는 곳에 오래 있을 이유는 없다’

직장 생활은 연애와 비슷하다.
처음부터 ‘이건 아니다’ 싶으면 그건 진짜로 아닐 가능성이 높다.
그럼에도 성급한 판단은 금물.
충분히 고민하고, 준비된 퇴사는 오히려 인생을 더 잘 굴릴 수 있는 기회가 된다.

‘안 맞는 옷은 과감히 벗는 것’도 용기다.
우리에겐 또 다른 선택지가 있고, 더 좋은 회사는 생각보다 많다.

퇴사한다고 했더니 팀장님이 이런 말을…

퇴사한다고 했더니 팀장님이 이런 말을…

진짜 퇴사해야 할 때 나타나는 5가지 신호

진짜 퇴사해야 할 때 나타나는 5가지 신호